Un emploi pour chaque talent

Un (01) comptable-contrôleur de gestion (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : - Un (01) comptable-contrôleur de gestion (H/F) Activités principales : - Tenir la comptabilité générale et analytique conformément au référentiel SYSCOHADA révisé ; - Assurer les rapprochements bancaires, les clôtures mensuelles et annuelles et le classement comptable ; - Établir les déclarations fiscales et sociales en lien avec le Responsable Administratif, Financier & RH ; - Contribuer à l'établissement de la paie et au versement des charges sociales ; - Produire le reporting de gestion mensuel (compte de résultat, trésorerie, écarts budgétaires) ; - Mettre en place le suivi des coûts de revient des ouvrages et le suivi des stocks ; - Préparer les dossiers d'audit et d'inspection ; - Optimiser les processus comptables et proposer des améliorations. Profil du candidat - Être titulaire d’un Bac+3 en comptabilité, finance, audit ou contrôle de gestion ; - Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, idéalement en PME, industrie ou structure en zone franche. ; - Bonne connaissance du référentiel SYSCOHADA, de la fiscalité togolaise et du régime de zone franche ; - Maitriser les rapprochements, les clôtures, le reporting, le suivi budgétaire et l’analyse des écarts ; - Maîtriser au moins un logiciel comptable et Excel avancé. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com

UN (01) CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : - Un (01) chargé des ressources humaines (H/F) Activités principales : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels du personnel : contrats, avenants, congés, absences, présences ; - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences) pour l'établissement de la paie ; - Appuyer le recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et des tests ; - Assurer l'onboarding des nouveaux employés (accueil, formalités, remise du règlement intérieur) ; - Suivre les déclarations sociales (CNSS) et les obligations liées au personnel en lien avec le comptable ; - Appuyer le suivi budgétaire et administratif : tableaux de bord, états de frais, classement ; - Tenir le reporting RH (effectifs, turn-over, absences, formation) et assurer la correspondance administrative ; - Appuyer l'organisation des sessions de formation (planning, logistique, suivi des évaluations). Profil du candidat - Être titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines, gestion, administration ou tout autre diplôme équivalent ; - Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an en administration du personnel et/ou appui financier, idéalement dans une PME ; - Maitriser Excel et les outils de gestion ; - Parfaite connaissance des procédures RH (recrutement, paie, congés) ; connaissance des obligations sociales au Togo (CNSS) ; rédaction administrative ; bases de comptabilité appréciées ; Faire preuve de discrétion et de réactivité. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com

Assistant communication et production multimédia, Lome

UNjobs Lomé

.. PURPOSE OF POSITION ASSIGNMENT L’Unité de communication joue un rôle essentiel dans l’appui au bureau de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) afin de s’acquitter de manière efficace de son mandat et de fournir une visibilité des actions de l’OMS dans un pays, dans la Région africaine et dans le monde entier, en particulier pour ce qui est de la gestion de la réputation, de la diffusion des informations relatives à la santé et à l’image de marque. DESCRIPTION OF DUTY AND TASK Le titulaire du poste veillera à la mise en œuvre des stratégies de communication du bureau de pays de l’OMS, à l’appui de ses programmes et objectifs, dans le cadre de l’orientation stratégique de l’OMS au niveau national. Cette action visera à promouvoir et à faire mieux connaître le travail et les réalisations du bureau de pays de l’OMS, ainsi qu’à renforcer la visibilité de l’Organisation.Contexte organisationnel Le/la chargé(e) de communication est appelé(e) à travailler avec un minimum de supervision, conformément aux procédures et pratiques établies, en traitant les questions de routine de façon autonome et référant les problèmes ou les situations inhabituels au supérieur hiérarchique. Il ou elle prépare les contenus relatifs à la communication pour les médias, les organes directeurs et autres partenaires mais aussi pour le grand public. L’unité fournit un appui en conseil, rédaction, conception, révision, des différents documents et outils du bureau, afin de se conformer à la charte et recommandations de l’Organisation. Le/la chargé(e) de communication est la principale interface d’échange avec les médias et appuie le bureau dans la collaboration avec la presse, sur les questions de droits d’auteur, de confidentialité des données ou d’autres aspects liés à la communication en lien avec le Bureau régional pour l’Afrique. Principales tâches et Responsabilités Sous la supervision du Représentant de l’OMS, le/la chargé(e) accomplira les tâches suivantes : Mettre en œuvre la stratégie de communication du Bureau. Effectuer des recherches, rédiger et produire du contenu, en veillant, dans la mesure du possible, à y intégrer une dimension humaine issue d’expériences vécues. Réaliser des reportages multimédias couvrant les activités du bureau et les missions de terrain. Appuyer la création de capsules vidéo pour le plaidoyer et la communication digitale Animer les plateformes sociales du Bureau. Contribuer à la couverture visuelle des journées internationales, campagnes conjointes et visites officielles. Établir de bonnes relations avec les médias et créer une base de données des différents médias les plus suivis du pays, organiser la participation des médias aux différentes activités du bureau, répondre aux demandes des médias dans les délais. Faire le suivi des publications relatives à l’OMS dans les médias et une revue de presse systématique à la suite des différentes activités du bureau. Planifier et organiser les conférences de presse, campagnes et événements de sensibilisation. Rédiger des communiqués de presse, appuyer l’élaboration des discours et des points de discussion pour le Représentant de l’OMS et assurer une couverture médiatique des activités de haut niveau del’OMS. Fournir un appui au Représentant de l’OMS, aux différents clusters dans la planification et la mise en œuvre de leur programme pour la production et diffusion de produits d’information et decommunication pertinents. Promouvoir les travaux du bureau de l’OMS dans le pays en renforçant sa visibilité par la mise en œuvre de plans de campagnes de communication innovantes, stratégiques, entre autres. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en rassemblant et en diffusant sur le site Web ou sous différents supports les réalisations majeures du bureau pays. Élaborer des contenus de promotion de la santé et appuyer la production des outils de visibilité, notamment des brochures, calendriers, des bannières, des posters, ou encore des fiches d’information,afin de mettre en valeur le bureau pays de l’OMS auprès des donateurs, des partenaires et des autres parties prenantes. Favoriser une communication interne efficace et fluidifier l’implication du personnel Appuyer le bureau et le staff sur toute autre activité liée à la communication et à ses compétences. RECRUTEMENT PROFILE Education (Qualifications) Essentielle : Un diplôme de fin d’études secondaires, puis une formation en communication, journalisme, multimédia, photographie ou dans un domaine connexe. Souhaitable : \- Une licence en communication et une maîtrise des logiciels (Adobe Photoshop / Lightroom ou Adobe Premiere Pro / DaVinci Resolve. \- Aptitude à travailler en milieu multiculturel, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en situation complexe, avec l’exigence de visite des sites et de respect des délais. \- Sens de responsabilité et de confidentialité. \- Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement sous pression.Excellente expression écrite et orale et excellente capacité d’analyse, de synthèse, de communication et de rédaction. Autres qualifications: Des compétences avérées en prise de vue, enregistrement et montage vidéo, et une connaissance des applications des logiciels de conception graphique, seront appréciées. Compétences Compétences de l’OMS \- Favoriser l’intégration et le travail d’équipe. \- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. \- Communiquer de manière crédible et efficace. \- Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà. \- Promouvoir la position de l’OMS en tant qu’autorité dans le domaine de la santé. Connaissances et compétences fonctionnelles: \- Des compétences avérées dans la gestion des médias de produits et stratégies de communication et relatives aux médias. \- D’excellentes compétences interpersonnelles doublées d’une capacité à formuler des idées et à favoriser le consensus. \- D’excellentes compétences en matière de présentation d’exposés. \- Une capacité à « sortir des sentiers battus » et à faire des propositions innovantes en matière de communication. \- Une connaissance et la compréhension des missions et des objectifs de l’OMS. Expérience professionnelle Essentielle : Au moins 02 ans d’expérience professionnelle en communication et/ou en plaidoyer dans une organisation non gouvernementale internationale, dans le secteur privé ou dans l’administration publique. Souhaitable : Une expérience avérée dans la rédaction de documents de sensibilisation et dans la production de supports de communication est nécessaire. Langues Une excellente connaissance du français. Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout. Maîtrise d’au moins une langue nationale. La connaissance d’autres langues nationales serait un atout. Location Le SSA sera basé au Bureau de la Représentation de l’OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè – BP. 1504, Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 – 22 22 42 92; Courriel : [\[email protected\]](/cdn-cgi/l/email-protection). Rémunération Grade: G6. Duration: 6 mois Compétences en informatique et autres compétences Maîtrise de l'informatique et des suites bureautiques, utilisation de systèmes de gestion en ligne, de systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) et de systèmes de gestion d'entreprise basés sur le cloud (tels que Workday).

FAO Representative, Lome

UNjobs Lomé

Organizational Setting FAO is a specialized agency of the UN that leads international efforts to defeat hunger. FAO's goal is to achieve food security for all and ensure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members (194 countries and the European Union), FAO works in over 130 countries worldwide. FAO Country Offices, working under overall corporate guidance and in line with the Strategic Framework, offer policy advice and support to countries in the mandated areas of FAO, facilitated through partnerships, resources and an active country programme to provide technical assistance, develop capacities and deliver core services while fully observing international standards of accountability to establish leadership and strengthen impact at the country level. The offices deliver on the programmatic priorities of each country as agreed in their respective Country Programming Frameworks (CPFs) aligned to the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and ensure effective and efficient operations with adequate human and financial resources. Specifically, FAO Country Offices: (i) advocate, inform and support policies and investments in the areas of FAO’s mandate; (ii) provide technical assistance and deliver core services; (iii) assist and catalyse partnership and resource mobilization activities to support agrifood systems transformation; (iv) position FAO as the specialized/authoritative technical agency in food and agriculture and agrifood systems transformation; and (v) ensure risk-smart and accountable operations and management. The position is located in the FAO Representation in Togo, Lomé. Reporting Lines The FAO Representative (FAOR) manages and is accountable for the FAO country programme, office, resources and staff. He/she reports to and works under the overall guidance and supervision of the Assistant Director-General/Regional Representative (ADG/RR) and, where applicable, under the technical supervision of the Subregional Coordinator. The FAOR works closely with the Regional Leadership Team and is supported by the Regional/Subregional Office and headquarters' technical, administrative and operational staff, as appropriate. The FAOR also reports periodically to the Resident Coordinator (RC) on his/her respective contributions to the United Nations Country Team (UNCT) and works towards the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), and is an active and accountable member of the UNCT as defined in the approved 'Management and Accountability Framework' that operationalizes the RC/UNCT relationships, in accordance with the UN General Assembly resolution 72/279, and is also an active member of the Humanitarian Country Team, where relevant. Technical Focus The FAOR leads FAO's response to national priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda, as well as to advocate for action aimed at accelerating the realization of the Sustainable Development Goals (SDGs), as established in FAO's Country Programming Framework (CPF) and in line with the FAO Strategic Framework, with particular focus on the Programme Priority Areas (PPAs). The FAOR is entrusted with leading FAO's contributions to the UNSDCFs. Key Results The FAOR successfully leads and manages the FAO Country Office and effectively represents FAO in his/her country(ies) of accreditation, developing, maintaining and enhancing collaboration with the host government and other key stakeholders on development and humanitarian issues. Key Functions Represent and advocate the work of the Organization: • Represent FAO towards national authorities, partners and stakeholders. • Advocate FAO's policy positions in the relevant national fora, represent FAO in the national media, and implement a proactive communications strategy to raise awareness of FAO with the general public. • Support UN joint communication efforts and speak with 'one voice' in delivering the 2030 Agenda. • Facilitate timely access by national stakeholders to FAO's knowledge resources and global public goods. • Provide leadership on food security and agriculture policy, as well as operational matters within the Resident and Humanitarian Coordinator System. • Lead the overall emergency response preparedness, coordination and response at the country level, in cooperation with the government, UN Country Team/Humanitarian Country Team and Cluster/sector activities and related resource mobilization efforts. Develop and operationalize the CPF derived from UNSDCF: • Support the country's efforts towards the achievement of the SDGs, in line with FAO's mandate and Strategic Framework. • Lead, in line with national priorities and in consultation with national stakeholders and partners, the timely development of the CPF and the Country Work Plan (CWP) in accordance with, and as derived from, the UNSDCF process and related FAO programmes, projects and/or other activities (such as normative and policy functions). • Lead the analysis of the country situation, providing, when necessary, updates and alerts on key events and trends, including for the UN Common Country Analysis (CCA). • Lead FAO's contribution to the UN common planning and programming frameworks, i.e. CCAs, UNSDCFs (former UNDAFs), Consolidated Appeals Processes (CAPs), Humanitarian Action Plans, Flash Appeals, Joint Programmes, etc. • Advise and collaborate with internal partners to raise awareness of country priorities and needs, and support their inclusion in corporate and regional policies. • Lead the dialogue and liaise with national government authorities on issues of FAO's mandate. Build partnerships and mobilize resources: • Support the operationalization of the CPF and the UNSDCF. • Support the establishment of effective partnerships and collaborations with governments, donors, civil societies, NGOs, the UN and other international organizations. • Lead country-level mobilization of extrabudgetary resources, making maximum use of the expertise available in the Decentralized Offices. • Support the Resident/Humanitarian Coordinator in strategically positioning the UN in the country and in joint UN resource mobilization efforts. Programme implementation and monitoring: • Ensure that programmes are managed and monitored effectively and in compliance with corporate policies, as well as procedures. • Mobilize technical backstopping to FAO projects, in line with corporate norms, standards and procedures. • Provide (when requested), technical support services in FAO's areas of competence in the country(ies) of assignment, as well as other countries of the subregion. • Operate as budget holder for national projects entrusted to him/her. • Oversee the effective implementation of FAO programmes and projects, lead periodic reviews, monitor the CPF and FAO components in the UN Sustainable Cooperation Frameworks and Joint Programmes, and ensure timely reporting, including to the Resident/Humanitarian Coordinator, as well as the UN Country Team on jointly agreed results. • Report results as per corporate reporting requirements in a timely manner. • Address issues in real-time to minimize reputational and financial risks for FAO. Effectively manage the office, personnel and financial resources: • Lead and manage the Country Office and ensure effective, as well as efficient use of human and financial resources, in line with corporate policies and administrative procedures, ensuring that internal control mechanisms are in place and enforced. • Manage all matters related to the security and safety of FAO personnel and their eligible dependents whilst ensuring full adherence to the UN Security Policy, rules and regulations, as well as to security-related instructions issued by FAO. • Improve the observance of legal, statutory or regulatory obligations; FAO's ethical standards and its internal Human Resources rules and policies, including the application of FAO zero tolerance policies on prevention of sexual abuse and harassment and gender parity. Promote and nurture staff development in addition to welfare. • Identify and implement effective and efficient controls that better respond to operational risks faced in achieving FAO's objectives, including preparation and implementation of Anti-Fraud Control plans. • Maintain and improve the reliability, appropriateness and timeliness of financial and non-financial information. • Reduce losses and waste of assets, as well as resources, whether through misdirected effort, avoidable errors, mismanagement, abuse or fraud. • Ensure that a gender focal point is designated as required by the FAO Gender Equality Policy. • Sustain and increase the confidence among Members and other stakeholders in the reliability, resilience and efficiency of FAO's management systems. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in an area related to the activities of the Organization, e.g. agriculture, forestry, fishery or rural development, etc. • Ten years of relevant experience in planning, formulation, implementation, monitoring and evaluation of field programmes. • Working knowledge (proficiency - level C) of English and French. Leadership Competencies Results focus: Takes accountability for the delivery of agreed results in service of FAO's strategic framework. Leading, engaging and empowering others: Coordinates, directs, facilitates and recognizes team efforts; creates an enabling environment and assists others to realize and develop their potential. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Partnering and Advocating: Promotes ideas and develops partnerships to advance the Organization's work. Knowledge sharing and continuous improvement: Continually seeks to improve the knowledge, skills and work processes of oneself and others. Strategic thinking: Makes informed and coherent decisions aligned with broader goals and strategies. Technical/Functional Skills • Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions is essential, in both programmatic areas and fostering government relationships. • Extent and relevance of experience in developing and managing country field programmes from design to delivery (programme/project identification, formulation, analysis, planning, implementation, monitoring and evaluation). • Extent and relevance of experience in the coordination and/or management of technical cooperation projects and programmes, including emergency, recovery and rehabilitation related programmes. • Demonstrated experience in resource mobilization. • Extent and relevance of experience in negotiating and cooperating with national governments, intergovernmental organizations and other institutions, as well as in designing collaborative networks and joint programmes. FAO staff are expected to adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency. GENERAL INFORMATION • Please note the Organization does not appoint individuals as FAO Representatives in their own country/ies of nationality • FAO reserves the right not to make an appointment. • Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. CONDITIONS OF SERVICE A competitive compensation and benefits package is offered. For information on UN salaries, allowances and benefits, click on the following link: https://commonsystem.org/cp/default.asp Other benefits, subject to eligibility, include: \- Dependency allowances \- Rental subsidy \- Education grant for children \- Home leave travel \- 30 working days of annual leave per year \- Pension fund entitlements under the UN Joint Staff Pension Fund \- International health insurance; optional life insurance \- Disability protection FAO encourages a positive workplace culture to increase inclusivity and diversity within its workforce. FAO applies measures in which all staff members contribute equally and in full to the work and development of the Organization. This includes: \- elements of family-friendly policies \- flexible working arrangements \- standards of conduct. HOW TO APPLY • To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile. We strongly recommend that your profile is accurate, complete and includes your employment records, academic qualifications, and language skills • Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile • Once your profile is completed, please apply, and submit your application • Please note that FAO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed at http:// www.whed.net/ . These qualifications should be in alignment with the International Standard Classification of Education (ISCED) mappings . • Candidates may be requested to provide performance assessments and authorization to conduct verification checks of past and present work, character, education, military and police records to ascertain any and all information which may be pertinent to the employment qualifications • Incomplete applications will not be considered • Personal information provided on your application may be shared within FAO and with other companies acting on FAO’s behalf to provide employment support services such as pre-screening of applications, assessment tests, background checks and other related services. You will be asked to provide your consent before submitting your application. You may withdraw consent at any time, by withdrawing your application, in such case FAO will no longer be able to consider your application • Only applications received through the FAO recruitment portal will be considered • Your application will be screened based on the information provided in your online profile • We encourage applicants to submit the application well before the deadline date. If you need help or have queries, please create a one-time registration with FAO’s client support team for further assistance: https://fao.service-now.com/csp FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT

QUATORZE (14) OPERATEURS DE PRODUCTION (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : - Quatorze (14) opérateurs de production (H/F) Activités principales : - Effectuer le débit des profilés à la scie à onglet selon les fiches de fabrication et les plans ; - Réaliser les opérations d'usinage, de renforcement (armatures métalliques), de soudage des cadres, d'ébavurage, d'assemblage, de pose de quincaillerie et de vitrage ; - Contrôler la conformité des ouvrages produits (dimensions, équerre, étanchéité) et signaler tout écart ; - Appliquer les consignes de production, respecter les temps de cycle, la propreté du poste et le tri des rebuts ; - Réaliser la maintenance de premier niveau du poste attribué (graissage, nettoyage, remplacement des pièces d'usure) ; - Respecter strictement les consignes HSE et porter les équipements de protection individuelle. Profil du candidat - Être titulaire d’un CAP, BEP en mécanique, électromécanique, menuiserie aluminium/bois ou BAC toutes séries ; - Être apte à apprendre et se former ; - Réaliser les travaux avec précision et dans le respect des consignes de qualité et des règles HSE ; Exécuter les opérations avec précision et rigueur. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.

UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : - Un (01) responsable administratif et financier (H/F) Activités principales : - Piloter le processus budgétaire annuel et le suivi budgétaire (analyse des écarts, reporting au Directeur général) ; - Superviser la gestion de la trésorerie : prévisions, encaissements/décaissements, relations avec les banques ; - Superviser le contrôle financier et le contrôle de gestion industrielle (coûts de revient, rentabilité) ; - Superviser la paie, les déclarations sociales (CNSS) et fiscales, en droit commun et dans le cadre du régime de zone franche ; - Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, droit du travail togolais, conformité ; - Superviser la fonction recrutement et formation du personnel ; - Assurer la conformité administrative et juridique de l'entreprise (registres, autorisations, assurances) ; - Superviser l'assistant DAF (RH) et le comptable & contrôleur de gestion. Profil du candidat - Etre titulaire d’un Bac+3 au minimum en finance, gestion, comptabilité ou ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent ; - Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une PME ou dans une industrie, dont au moins 1 an à un poste de responsabilité administrative, financière ou RH ; - Maîtriser le référentiel comptable SYSCOHADA/OHADA, la fiscalité togolaise et le droit du travail togolais ; - Maitriser la gestion de la paie et des obligations sociales, la planification budgétaire, la trésorerie et le contrôle de gestion, la connaissance du régime de zone franche, les logiciels comptables et l’Excel avancé ; - Faire preuve d’une intégrité irréprochable, de rigueur et d’un sens élevé de la confidentialité, respecter les délais réglementaires et démontrer un bon esprit d’organisation et de conseil. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.

UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : - Un (01) responsable commercial & marketing (H/F) Activités principales : - Élaborer et exécuter le plan commercial et marketing de chaque année (objectifs, segments cibles, plan d'actions) ; - Développer le portefeuille B2B : prospection, négociation et suivi des contrats-cadres avec promoteurs, BTP et institutionnels ; - Gérer le showroom : accueil des visiteurs, présentation des gammes de produits de NIL INDUSTRY SARL, suivi et conversion des leads ; - Lire les plans d'architecte et coordonner avec la production le chiffrage et le dimensionnement des lots de menuiseries ; - Superviser la communication de marque (supports, réseaux sociaux, événements de prescription) ; - Tenir le suivi commercial (pipeline des affaires, taux de conversion des devis, tableaux de bord des ventes) et rendre compte au Directeur général ; - Identifier les opportunités hors du Togo et préparer les prérequis d'export CEDEAO; - Coordonner les relations clients avec l'assistante de direction (suivi des commandes et des livraisons). Profil du candidat - Être titulaire d’un Bac+3 au minimum en marketing, commerce, ventes ou ingénierie commerciale (spécialisation BTP/matériaux appréciée) ou tout autre diplôme équivalent ; - Disposer d'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, idéalement auprès de grands comptes immobiliers ou dans les BTP, et une expérience avérée dans la négociation de contrats-cadres ; - Maitriser la lecture des plans d'architecte, le dimensionnement de lots de menuiseries, l’élaboration d'offres techniques et financières, la gestion de grands comptes (négociation, fidélisation) ; - Connaitre les réseaux de prescription (architectes, bureaux d'études, maîtres d'ouvrage) ; animation de showroom ; maîtrise des outils CRM et bureautiques ; Être orienté résultats et avoir un sens relationnel et d’écoute client Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.

DEUX (02) ASSISTANTS TECHNIQUES (H/F)

ANPE Togo

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industriell 1. DEUX (02) ASSISTANTS TECHNIQUES (H/F) Activités principales : Participer à la planification des ordres de fabrication et au suivi quotidien de l'avancement de la production ; - Réaliser les contrôles qualité en cours et en fin de fabrication (dimensions, équerre, étanchéité, aspect) ; - Veiller à l'application stricte des gammes de fabrication, des consignes qualité et HSE par les opérateurs ; - Former et encadrer opérationnellement les opérateurs au poste (gestes, réglages de premier niveau) ; - Suivre la maintenance de premier niveau (graissage, nettoyage, remplacement des pièces d'usure) et signaler les pannes ; - Tenir les indicateurs de production (quantités produites, rebuts, temps de cycle, arrêts machines) et les restituer ; - Participer à l'installation et à la mise en service des équipements sous supervision Aluplast ; - Contribuer aux recyclages annuels et à la montée en grade des opérateurs. Profil du candidat - Être titulaire d’un BTS, DUT, Licence en génie industriel, génie mécanique, électromécanique, maintenance ou menuiserie aluminium/PVC ou tout autre domaine connexe ; - Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans en environnement de production industrielle. Une expérience en menuiserie PVC/aluminium ou en maintenance industrielle est fortement appréciée ; - Maîtriser la lecture des plans, l’utilisation des instruments de mesure, les outils de suivi de production (fiches, tableaux, indicateurs) et la maintenance de premier niveau ; - Avoir un sens de l'organisation et l’esprit d'analyse. e de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants : Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - Une lettre de motivation ; - Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ; - Une pièce d’identité ; - Une copie des diplômes et attestations ; - Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur). Modalités de recrutement - Présélection sur dossiers ; - Entretien professionnel ; - Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ; - Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants techniques ; - Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ; - Test bureautique pour l'assistante de direction ; - Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité. A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes. Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV, accompagné de vos diplômes et attestations, à l’adresse e-mail suivante : nil\_industry.carrieres@afrilandfirstholding.com avec copie à adi.carrieres@outlook.com au plus tard le 15 octobre 2026 à 17 heures 30 minutes. Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.jobrelais.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.

Directeur Général Agro-Industrie-Gabon

EmploiTogo

- Développement et la Gestion de la compagnie sous la supervision du Groupe et du Conseil d’Administration | Elaboration de la stratégie et de la politique globales|Développement du Chiffre d’Affaires et de la Rentabilité Nette| Organisation, management et pilotage de l’entreprise - Réalisations demandées sur les postes précédents (Augmentation du Chiffre d’affaires | Amélioration de le Rentabilité nette en % du CA) - +20 années d’expérience dont 5 ans minimum à un poste similaire (Fonction/Pays/Secteur) - CV, Prétentions Salariales et Réalisations significatives à info@jely-group.com

Assistant Marketing Stagiaire- Abidjan

EmploiTogo

•Assister le Responsable Marketing dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets Marketing de l’Entreprise •Bac+4/5 en Marketing/Commerce/Ventes ou tout diplôme équivalent •Au moins 6-12 mois d'expérience dans des fonctions à responsabilités commerciales •CV à envoyer à info@jely-group.com

Responsable Informatique Imprimerie- Madagascar

EmploiTogo

- Missions et responsabilités : Définition et mise en œuvre actions liées aux contrats de sous traitance| Politique du SI | Sécurité du SI | Identification des besoins et/ou les dysfonctionnements| Sélection et supervision des prestataires extérieurs | Optimisation des moyens humains et matériels - Profil recherché : 7 ans d’expérience dont 3 à une fonction similaire - Compétences : Maitrise Outils informatiques d'exploitation bancaire | Concepts et architectures du SI | Langages de programmation| Méthodes de développement de logiciels | Principes de conception d'une interface utilisateur | Techniques de test et d'intégration | Gestion des risques dans les SI - Prérequis : Bac+5 Ingénieur Informatique | Connaissance des spécificités de la microfinance - CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com

Développeurs d’Applications Senior Secteur Fintech- Afrique de l’Ouest

EmploiTogo

- Concevoir, Elaborer et Mener les projets visant à améliorer les fonctionnalités des applications |Analyser les données diverses en vue de faciliter la prise de décision en matière de communication digitale| Mener les projets de développement et de changement de version de l’application mobile de la société | Participer à la mise en œuvre de projets de développement de l’activité de la société| Garantir le pilotage stratégique et opérationnel et l'atteinte des objectifs visés par chaque projet - BAC +5 en informatique, gestion de projet, management ou diplôme équivalent - Expérience minimum de 6 ans minimum à un poste similaire dans un environnement international - CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Directeur Audit & Contrôle Interne Groupe Bancaire International-Mali

EmploiTogo

- Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des différentes activités pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC - +10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans la région - CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Assistant communication et production multimedia, Lome, Togo

UNjobs Lomé

Assistant communication et production multimédia G6/SSA ( 2604116 ) Grade : No grade Contractual Arrangement : Special Services Agreement (SSA) Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 Months Job Posting: Sep 28, 2026, 8:36:58 AM PURPOSE OF POSITION ASSIGNMENT L'Unité de communication joue un rôle essentiel dans l'appui au bureau de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) afin de s'acquitter de manière efficace de son mandat et de fournir une visibilité des actions de l'OMS dans un pays, dans la Région africaine et dans le monde entier, en particulier pour ce qui est de la gestion de la réputation, de la diffusion des informations relatives à la santé et à l'image de marque. DESCRIPTION OF DUTY AND TASK Le titulaire du poste veillera à la mise en œuvre des stratégies de communication du bureau de pays de l'OMS, à l'appui de ses programmes et objectifs, dans le cadre de l'orientation stratégique de l'OMS au niveau national. Cette action visera à promouvoir et à faire mieux connaître le travail et les réalisations du bureau de pays de l'OMS, ainsi qu'à renforcer la visibilité de l'Organisation.Contexte organisationnel Le/la chargé(e) de communication est appelé(e) à travailler avec un minimum de supervision, conformément aux procédures et pratiques établies, en traitant les questions de routine de façon autonome et référant les problèmes ou les situations inhabituels au supérieur hiérarchique. Il ou elle prépare les contenus relatifs à la communication pour les médias, les organes directeurs et autres partenaires mais aussi pour le grand public. L'unité fournit un appui en conseil, rédaction, conception, révision, des différents documents et outils du bureau, afin de se conformer à la charte et recommandations de l'Organisation. Le/la chargé(e) de communication est la principale interface d'échange avec les médias et appuie le bureau dans la collaboration avec la presse, sur les questions de droits d'auteur, de confidentialité des données ou d'autres aspects liés à la communication en lien avec le Bureau régional pour l'Afrique. Principales tâches et Responsabilités Sous la supervision du Représentant de l'OMS, le/la chargé(e) accomplira les tâches suivantes : Mettre en œuvre la stratégie de communication du Bureau. Effectuer des recherches, rédiger et produire du contenu, en veillant, dans la mesure du possible, à y intégrer une dimension humaine issue d'expériences vécues. Réaliser des reportages multimédias couvrant les activités du bureau et les missions de terrain. Appuyer la création de capsules vidéo pour le plaidoyer et la communication digitale Animer les plateformes sociales du Bureau. Contribuer à la couverture visuelle des journées internationales, campagnes conjointes et visites officielles. Établir de bonnes relations avec les médias et créer une base de données des différents médias les plus suivis du pays, organiser la participation des médias aux différentes activités du bureau, répondre aux demandes des médias dans les délais. Faire le suivi des publications relatives à l'OMS dans les médias et une revue de presse systématique à la suite des différentes activités du bureau. Planifier et organiser les conférences de presse, campagnes et événements de sensibilisation. Rédiger des communiqués de presse, appuyer l'élaboration des discours et des points de discussion pour le Représentant de l'OMS et assurer une couverture médiatique des activités de haut niveau del'OMS. Fournir un appui au Représentant de l'OMS, aux différents clusters dans la planification et la mise en œuvre de leur programme pour la production et diffusion de produits d'information et decommunication pertinents. Promouvoir les travaux du bureau de l'OMS dans le pays en renforçant sa visibilité par la mise en œuvre de plans de campagnes de communication innovantes, stratégiques, entre autres. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en rassemblant et en diffusant sur le site Web ou sous différents supports les réalisations majeures du bureau pays. Élaborer des contenus de promotion de la santé et appuyer la production des outils de visibilité, notamment des brochures, calendriers, des bannières, des posters, ou encore des fiches d'information,afin de mettre en valeur le bureau pays de l'OMS auprès des donateurs, des partenaires et des autres parties prenantes. Favoriser une communication interne efficace et fluidifier l'implication du personnel Appuyer le bureau et le staff sur toute autre activité liée à la communication et à ses compétences. RECRUTEMENT PROFILE Education (Qualifications) Essentielle : Un diplôme de fin d'études secondaires, puis une formation en communication, journalisme, multimédia, photographie ou dans un domaine connexe. Souhaitable : Une licence en communication et une maîtrise des logiciels (Adobe Photoshop / Lightroom ou Adobe Premiere Pro / DaVinci Resolve. Aptitude à travailler en milieu multiculturel, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en situation complexe, avec l'exigence de visite des sites et de respect des délais. Sens de responsabilité et de confidentialité. Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement sous pression.Excellente expression écrite et orale et excellente capacité d'analyse, de synthèse, de communication et de rédaction. Autres qualifications: Des compétences avérées en prise de vue, enregistrement et montage vidéo, et une connaissance des applications des logiciels de conception graphique, seront appréciées. Compétences Compétences de l'OMS Favoriser l'intégration et le travail d'équipe. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Communiquer de manière crédible et efficace. Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l'Organisation et au-delà. Promouvoir la position de l'OMS en tant qu'autorité dans le domaine de la santé. Connaissances et compétences fonctionnelles: Des compétences avérées dans la gestion des médias de produits et stratégies de communication et relatives aux médias. D'excellentes compétences interpersonnelles doublées d'une capacité à formuler des idées et à favoriser le consensus. D'excellentes compétences en matière de présentation d'exposés. Une capacité à « sortir des sentiers battus » et à faire des propositions innovantes en matière de communication. Une connaissance et la compréhension des missions et des objectifs de l'OMS. Expérience professionnelle Essentielle : Au moins 02 ans d'expérience professionnelle en communication et/ou en plaidoyer dans une organisation non gouvernementale internationale, dans le secteur privé ou dans l'administration publique. Souhaitable : Une expérience avérée dans la rédaction de documents de sensibilisation et dans la production de supports de communication est nécessaire. Langues Une excellente connaissance du français. Une connaissance pratique de l'anglais serait un atout. Maîtrise d'au moins une langue nationale. La connaissance d'autres langues nationales serait un atout. Location Le SSA sera basé au Bureau de la Représentation de l'OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè BP. 1504, Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 22 22 42 92; Courriel : [\[email protected\]](/cdn-cgi/l/email-protection). Rémunération Grade: G6. Duration: 6 mois Compétences en informatique et autres compétences Maîtrise de l'informatique et des suites bureautiques, utilisation de systèmes de gestion en ligne, de systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) et de systèmes de gestion d'entreprise basés sur le cloud (tels que Workday). Additional Information - This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. - Only candidates under serious consideration will be contacted. - A written test may be used as a form of screening. - If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. - For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. - WHO is committed to workforce diversity. - WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. - Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged. - WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice. - WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates. - Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant. - WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

Chargé de Communication Secteur Agroalimentaire- Sénégal

EmploiTogo

- Définir et renforcer l'image et la stratégie de l’entreprise| Définir les priorités de l'entreprise, les faire connaître aux clients mais surtout les rendre attractives | Assurer la promotion de l'image de l’entreprise et de ses réalisations auprès des différents publics|Élaborer le planning des opérations de relations publiques et relations presse puis en suivre la réalisation - 8 ans d’expérience dont 2 à un poste similaire dans le secteur - CV et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

LAVEURS AUTO MOTO

EmploiTogo

LAVEUR AUTO MOTO Pour les besoins de ses activités, une station de lavage sise à Lomé, quartier Kégué est à la recherche de 02 laveurs auto moto dont l'un à temps plein (lundi à dimanche avec un jour de repos par semaine en dehors des samedis et dimanches) et l'autre à temps partiel (sollicité uniquement les samedis et dimanches). Profil recherché : \- Être de bonne forme physique et immédiatement disponible, \- Avoir une expérience dans le domaine est un atout mais pas obligatoire, \- Savoir conduire une voiture est un grand atout, \- Résider à Kégué ou dans les quartiers environnants ou avoir un moyen de déplacement, \-Nous cherchons des gens qui sont prêts à travailler sur le long terme, \-Etudiant s'abstenir Conditions du travail : \-Salaire de base pour le temps plein : 52500Fr (+ prime) pour ceux qui savent conduire. \-Un jour de repos par semaine en dehors des samedis et dimanches pour le temps plein \-Horaire de travail : 07h30 à 18h30 Toutes personnes intéressées sont priées de contacter le numéro suivant : +228 99 68 04 31 / +228 91 13 26 56 par Message WhatsApp uniquement

Contrôleur de Gestion Secteur Volaille– Côte d’Ivoire

EmploiTogo

- Attributions : Analyse et optimisation des résultats d’exploitation, financiers et commerciaux des différents pôles de l’activité| Elaboration de rapports périodiques sur la situation de l’entreprise| Elaboration d’indicateurs de performance financiers|Processus Budgétaire | Reporting - Profil recherché : 10 ans d’Expérience dont 2 à un poste similaire - Réalisations significatives en termes d’amélioration de la rentabilité - Expérience en Industrie serait un Atout - CV | Réalisations Significatives et Prétentions Salariales à envoyer à info@jely-group.com

Conseillers Clientèle-Banque-Côte d’Ivoire

EmploiTogo

•Accueillir les clients | Fournir des conseils financiers appropriés | Gérer un portefeuille de clients | Proposer et promouvoir les produits et services bancaires| Assister les clients dans leurs opérations courantes| Identifier de nouvelles opportunités commerciales | S'assurer de la conformité des transactions avec les réglementations en vigueur| Établir et entretenir des relations solides avec les clients| Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié •5 années d’expérience dont 2 à une fonction similaire en Banque ou Microfinance •Rigueur|Organisation|Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial •CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com

Responsable Commercial Matériel Informatique- Bénin

EmploiTogo

- Mener les activités de prospection| Développer les ventes| Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires| Participer aux réunions de performances commerciales| Participer aux rencontres avec les clients en vue de mesurer le niveau de satisfaction| Assurer les reportings - BAC +2 (BTS) en Gestion Commerciale, ou tout autre domaine équivalent - Expérience minimum de 2 ou 3 ans à un poste similaire| Expérience dans la vente de - produits similaires sur la même géographie - CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Responsable Commercial Matériel de Construction-Côte d’Ivoire

EmploiTogo

- Prospecter et alimenter le portefeuille client de la société| Promouvoir et vendre les produits de la société| Accompagner le prospect jusqu’à la souscription| Conseiller la clientèle| Faire un suivi du portefeuille client et faire des propositions de nouveaux produits| Répondre aux besoins et préoccupations des clients - BAC + 3 / +4 en Gestion Commerciale, Gestion de la Relation Client ou tout autre diplôme équivalent - Une expérience minimum de 2 ans à un poste similaire serait un atout - Bonnes aptitudes commerciales | Excellent sens de relationnel| Réactivité| Proactivité| Dynamisme - CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com